Είναι άκυρη ή νόμιμη η προκήρυξη για πρόσληψη καθαρίστριας στο Νηπιαγωγείο Γαλατά;

ΤΟΥ ΣΑΒΒΑ Ν. ΑΘΑΝΑΣΙΟΥ: Ενημερώθηκα και από το διαδίκτυο ότι η Πρωτοβάθμιος Σχολική Επιτροπή προκήρυξε διαγωνισμό για πρόσληψη καθαρίστριας στο Νηπιαγωγείο Γαλατά. Οι αιτήσεις θα γίνουν μέχρι τις 14 Σεπτεμβρίου. Ωστόσο, αναφέρει ότι ζητείται καθαρίστρια. Εύλογα μου δημιουργήθηκε η απορία αν η προκήρυξη αυτή είναι Συνταγματική, δεδομένου ότι αποκλείει από τη θέση αυτή να εργασθεί άνδρας. Το ερώτημα μου λοιπόν είναι: Είναι νόμιμη η προκήρυξη αυτή. Να υπενθυμίσω ότι για την κατοχύρωση της αρχής της ισότητας στην ελληνική έννομη τάξη καθιερώθηκε η αρχή της ισότητας στο ελληνικό Σύνταγμα:
i) Το γενικό συνταγματικό πλαίσιο της αρχής της ισότητας
Το Σύνταγμα της Ελλάδος του 1975 κατοχυρώνει βάσει του άρθρου 4§2, την ισότητα των Ελλήνων και των Ελληνίδων ως προς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις.
ii) Aρχή της ισότητας Ελλήνων και Ελληνίδων (άρθρο 4§2 του Συντάγματος)
Σύμφωνα με το άρθρο 4§2 του Συντάγματος «Οι Έλληνες και οι Ελληνίδες έχουν ίσα δικαιώματα και υποχρεώσεις». Όπως γενικά η αρχή της ισότητας, έτσι και η ειδικότερη αρχή της ισότητας των φύλων αφενός απαγορεύει τις υπέρ του ενός ή του άλλου φύλου αυθαίρετες ευμενείς ή δυσμενείς νομοθετικές ή διοικητικές διακρίσεις και αφετέρου επιβάλλει τη νομοθετική επέκταση των υπέρ του ενός μόνο φύλου ευμενών διατάξεων και υπέρ του άλλου.
Εξάλλου με τον νόμο 1414/1984 «Για την εφαρμογή της αρχής της ισότητας των φύλων στις εργασιακές σχέσεις και άλλες διατάξεις» θεσπίστηκαν σχετικές διατάξεις.
Σκοπός αυτού του καινοτόμου, για την εποχή του, νόμου ήταν η εφαρμογή των συνταγματικών και κοινοτικών διατάξεων της ισότητας σε άνδρες και γυναίκες εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας και σε όσους ασκούσαν ελευθέρια επαγγέλματα.
Απαγόρευε κάθε διάκριση με βάση το φύλο και την οικογενειακή κατάσταση, καθιέρωνε την ισότητα της πρόσβασης σε όλους τους κλάδους και τις βαθμίδες απασχόλησης αδιακρίτως φύλου και οικογενειακής κατάστασης, θέσπιζε την αρχή της ισότητας της αμοιβής ανδρών και γυναικών για παροχή ίσης αξίας εργασίας, απαγόρευε κάθε διάκριση στους όρους εργασίας και στην επαγγελματική εξέλιξη και σταδιοδρομία, ενώ παράλληλα προέβλεπε και ορισμένες προστατευτικές διατάξεις υπέρ των εγκύων ή των μητέρων γενικότερα, απαγορεύοντας την άρνηση πρόσληψης λόγω εγκυμοσύνης και μη θίγοντας ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων ή κανονισμών που ρύθμιζαν θέματα προστασίας της εγκυμοσύνης και της μητρότητας.
Επίσης, όριζε ότι ήταν άκυρος ο όρος συλλογικής σύμβασης εργασίας ή κανονισμών επιχειρήσεων που περιελάμβανε διάκριση με βάση το φύλο του εργαζόμενου ως προς τα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης.
Τέλος, προέβλεπε το δικαίωμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων για ενημέρωση των μελών τους για το περιεχόμενο του νόμου.
Ο Ν.1414/1984 αντικαταστάθηκε από τον Ν. 3488/2006.
Το ερώτημα προς τους αρμόδιους του Δήμου Τροιζηνίας Μεθάνων είναι:
1. Είναι σύννομη η σχετική προκήρυξη;
2. Αν δεν είναι θα διορθωθεί;
3. Υπάρχουν παρόμοιες προκηρύξεις για την πρόσληψη θέσεων;

Αναμένω απαντήσεις από εκείνους που ορκίστηκαν να υπηρετούν τον νόμο και να διαχειρίζονται τα δημοτικά πράγματα με ισονομία.